Stellenausschreibung

Referenznummer: DE000396
Land: Deutschland
Standort: Trier
Vertragsart: Befristeter Vertrag
Bewerbungsschluss: 10 Januar 2014

JTI

JTI ist Mitglied der Japan Tobacco-Unternehmensgruppe (JT), eines führenden internationalen Tabakunternehmens. JTI verkauft weltbekannte Marken wie Winston, Mevius und Camel. Weitere internationale Marken sind Benson & Hedges, Silk Cut, Sobranie, Glamour und LD. Unsere Firmenzentrale befindet sich in Genf/Schweiz. Mit einem Nettoumsatz von 11,8 Milliarden USD (Geschäftsjahr zum 31. Dezember 2012) ist JTI in 120 Ländern operativ tätig und beschäftigt etwa 27.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Stellenprofil

Human Resources Management besitzt einen zentralen Stellenwert im JTI-Konzern. Um den Erfolg in der Unternehmens- und Konzernentwicklung zu unterstützen, betreut ein breit aufgestelltes, engagiertes Human Resources Team in Trier die Mitarbeiter/innen und Führungskräfte in den Bereichen Compensation & Benefits, Planning & Controlling, Training & Development, Personnel Management, Recruitment sowie Health Management.

Zur Unterstützung des Bereichs Human Resources in Trier suchen wir einen Personalreferent (m/w) mit Schwerpunkt Compensation & Benefits.

Den erfolgreichen Bewerber (m/w) erwartet eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit Schwerpunkt auf den Vergütungssystemen und -prozessen sowie bereichsübergreifende Projekte, die Eigeninitiative erfordern und Gestaltungsspielraum bieten. Diese Stelle ist zunächst vertraglich auf zwei Jahre befristet. Eine Option auf Entfristung vor Ablauf der zwei Jahre besteht grundsätzlich.

Hauptaufgaben

Mitarbeit bei der Analyse, Implementierung und Pflege von Vergütungssystemen im tariflichen und außertariflichen Bereich unter Anbindung an JTI-weite Compensation & Benefits Konzepte
Durchführung und Administration aller regelmäßigen Vergütungsprozesse wie z.B. Gehaltserhöhungen oder Bonusprogramme
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern im Bereich Entgelt- und Vergütungssysteme in Zusammenarbeit mit dem Compensation & Benefits Manager
Datenaufbereitung und -Abstimmung mit unserem Aktuar für korrekte Pensionsrückstellungen
Zentraler Ansprechpartner für Reisekostenabrechnungen und zugehörige Tools
Koordinator für die Personalabteilung für interne Controls (J-Sox) und Prozessmanagement (ISO)
Unterstützung von internen sowie externen Audits in Bezug auf J-Sox und ISO
Übernahme von Sonderprojekten

Qualifikation & Berufserfahrung

Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit Schwerpunkt Personal/Finance oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen, von Vorteil
Erfahrungen im Prozessmanagement

Fähigkeiten & Kenntnisse

Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Ausgeprägte soziale Kompetenz und Fähigkeit zur Teamarbeit
Engagierte, aufgeschlossene Persönlichkeit
Hohe Lernbereitschaft und Flexibilität
Sicheres Auftreten im Umgang mit internen und externen Partnern
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sehr gute Kenntnisse in MS Office
Kenntnisse in der Datenbankentwicklung sowie in SAP von Vorteil

Unser Angebot

Für Ihre persönliche Entfaltung finden Sie innerhalb unseres international aufgestellten Unternehmens beste Entwicklungsperspektiven. Eine kontinuierliche Weiterbildung und attraktive Rahmenbedingungen sind grundlegende Bestandteile unseres Personalkonzeptes.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich direkt über unser Online-System mit Ihrer aussagekräftigen Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Deutsche-Scandinavia Jobs

Sunday, 5 January 2014

Personalreferent (m/w) mit Schwerpunkt Compensation & Benefits